Riesgos invisibles, consecuencias reales: cómo prevenir el desgaste en tu empresa

desentornossanos
11 jun 2025
2 Min. de lectura

¿Tu empresa sufre de ausencias frecuentes, alta rotación o conflictos que parecen no tener una explicación clara?

En muchos casos, estos síntomas no se deben a problemas técnicos, sino a riesgos psicosociales laborales no identificados: sobrecarga emocional, liderazgo inefectivo, falta de reconocimiento, o un entorno que agota en silencio.

El modelo DES® permite visualizar estos riesgos invisibles y transformarlos en acciones concretas de, antes de que se conviertan en crisis.

¿Qué son los riesgos psicosociales y por qué no siempre se notan?

A diferencia de los riesgos físicos o ambientales, los riesgos psicosociales laborales no siempre tienen una señal visible. Pueden estar presentes en:

· Cambios sutiles en el comportamiento del personal

· Sensación constante de cansancio o desmotivación.

· Quejas recurrentes sin resolución

· Ambientes tensos, rumores o aislamiento.

Cuando no se atienden, estos factores pueden derivar en ausentismo, incapacidades, sanciones legales o incluso eventos críticos como brotes emocionales o conflictos graves.

¿Cómo actúa el Modelo DES®?

El Diagnóstico Institucional DES® analiza los factores psicosociales mediante cinco herramientas técnicas, sin depender únicamente de la percepción subjetiva.

Evalúa:

· Percepción del personal operativo

· Opinión del liderazgo

· Manejo del departamento de Salud Ocupacional.

· Documentos y practicas organizacionales

· Observación directa del entorno laboral

Con esta información, se construye un mapa de riesgos y oportunidades, y se propone protocolos emocionales y medidas de sostenibilidad organizacional .